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原标题：“破”出人才无限潜能

党的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。育才造士，为国之本。要坚持问题导向，牢牢牵住深化人才发展体制机制改革“牛鼻子”，进一步释放主体活力、破除管理痛点、消除发展顾虑，真正让人才各得其所、各展其长。

充分授权释放用人主体活力。人才好不好、怎样用才好，用人单位最有发言权。要立足实际，充分向用人主体授权，着力破除“不敢授、不愿授”思想束缚，着重在完善配套政策上下足功夫，真正打通向下授权“最后一公里”。在明确政策要求、标准条件基础上，合理简化审批程序、优化要素配置，以权力“减法”换取活力“乘法”。越是下放、越要监督。发挥政府、行业、社会等监督主体作用，完善书面承诺、追责问责机制，避免“一授了之”“一放了之”“放而不管”，确保下放权限接得住、用得好。

科学评价破除人才管理痛点。当前，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等现象在人才评价管理中仍不同程度存在，亟需挥好人才评价“指挥棒”，加快完善市场化人才评价体系，着力打破论资排辈等评价管理隐性壁垒。“破四唯”更要“立新标”，要兼顾专业性、创新性和实用性等因素，让人才评价更合理、更全面。改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献，鼓励科研人员多出成果、出好成果。

松绑减负消除发展后顾之忧。科学研究等创新工作具有高度的不确定性和偶然性，唯有真正替人才松绑才能充分释放人才潜能。系统梳理各类人才计划和考核制度，通过优化整合、迭代更新，赋予高层次人才更大技术路线决定权、更大经费支配权和更大资源调度权，避免耗费不必要的精力，让人才静心搞研究、专心做学问。充分考虑人才自身意愿、爱好和特长，放手让其挑重担、接重任，积极鼓励创新创业，区别对待失误失败，不搞求全责备、吹毛求疵，让创新创造活力竞相迸发。健全完善人才联系服务制度，在职称申报、资金兑现、关键小事等方面提供全流程服务，当好人才“服务员”“店小二”，切实消除人才发展后顾之忧。 

（作者：蔡灵剑  单位：浙江省台州市椒江区委组织部）