叫车公司Lyft计划实施新一轮裁员，裁减1200或更多职位。此轮裁员可能影响公司30%或更多的员工，其雇员人数超过4000人。公司计划在下周董事会会议后宣布这一举措。成立于2012年、总部在旧金山的Lyft因来自Uber的竞争而被越来越边缘化。根据相关数据，2月底Uber占到美国消费者共享乘车市场的75%份额，Lyft占比25%。Uber向餐饮外送市场扩张，进而得益，帮助其在疫情导致共享乘车业务大幅下降之际得以蓬勃发展。

瑞瑟在一份备忘录中表示，此次裁员旨在使Lyft成为一个“更加扁平化的公司，让每位员工都更接近乘客和司机”。这将是继去年11月Lyft裁员13%之后的又一轮裁员。据报道，Lyft此次将裁减至少1200个职位，占其员工总数的三成多。

网约车巨头Lyft将大裁员超30%

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许诺补偿至少10周工资

界面新闻4月22日报道，据《华尔街日报》援引知情人士报道称，网约车公司Lyft计划在新一轮裁员中削减至少1200个工作岗位。知情人士说，最新的裁员可能会影响该公司4000多名员工中的30%或更多，该公司原计划在下周的董事会会议后宣布这一举措。其中一些人表示，此次裁员可能有助于该公司削减50%的成本。报道指出，Lyft不将平台司机算作雇员。

当地时间4月21日，美国网约车公司Lyft的CEO戴维·瑞瑟发表公开信，作为公司重组的一部分，确认Lyft将大幅裁员。所有办公室将于4月27日（下周四）关闭。他说，Lyft需要成为一个更快、更扁平的公司，降低运营成本，提供有竞争力的定价公司。公司需要为乘客提供价格合理的乘车服务，为司机带来可观的收入，并实现公司自身的盈利增长。被裁员者可以获得至少10周的工资，在Lyft工作4年以上的团队成员可获得额外数周薪资。

值得一提的是，Lyft的大裁员，正值新任首席执行官戴维·瑞瑟正式接管仅数日后。瑞瑟从4月17日正式开始担任这家网约车公司的CEO。他在宣布聘用后不久接受美联社采访时表示，将费用控制列为他的首要任务之一。

Lyft在当天的美股交易中涨超6%，但在过去一年中其股票下跌了约70%。

事实上，这将是继去年11月Lyft裁员13%（相当于近700个工作岗位）之后的又一轮裁员。去年11月，Lyft联合创始人John Zimmer和Logan Green宣布裁员，他们在内部通知中写道，整个经济都面临着一些挑战，明年某个时候可能面临经济衰退，网约车保险成本正在上升，“今年夏天，公司努力降低成本，放慢招聘速度，冻结招聘，削减开支，并暂停了不太关键的计划。不过，Lyft必须进一步精简，这就要求该公司放弃优秀的团队成员”。

彼时，该网约车公司有5000多名员工，其中不包括司机。去年5月，该公司表示计划放慢招聘速度，并削减部分部门的预算。同时，总部位于旧金山的Lyft还表示，将出售其汽车服务中心，预计该团队中的大多数人将从收购公司获得职位，但Lyft没有透露收购公司的名称。

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