地产裁员，从未停止。

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现如今的地产行业，已然成为大多数从业者的心病。稳健类头部央国企，内部卷的要死要活，天天加班各种被骂；激进类民营房企，大多数早已暴雷或一直躺平装作半死不活的样子。

某粤系老牌房企，前不久刚刚完成了裁员优化，大约比例为20%，给予了n+1，算是地产行业内为数不多的有良心又厚道的企业之一。本以为今年应该不会有什么大动作了，但事实并非如此，留下来的人日子也不好过。

近几日，该房企又通知员工，全体员工即将进行全员降薪30%！

前不久的公司裁员优化，主要针对无具体业务岗位的一线员工，管理层基本上无调整；而此次降薪30%，则为公司的“雨露均沾奖”，所有员工被要求喜提此次降薪奖。

据悉此次降薪和上次裁员优化一样，均采取“悄无声息”、“不留痕”的手段，直接约谈相关人员，不发文也不发微信，直接约谈至会议室商量。如果同意就签字；如果不同意的话人力有的办法会对付你，特别是某些喜欢抱怨喜欢投诉喜欢说法的员工，将会直接被约谈沟通。

该房企也有可能是被自家员工起诉搞怕了，现在竟然连降薪也要搞成员工签署“主动降薪申请”，可能是为了防止后续员工起诉。毕竟之前裁员时，有一些老员工将自家员工状告了。

目前该房企的问题与众多房企的问题几乎一致，销售回款回不了，也不敢投资拿新项目，现阶段重点工作，只能努力把现有存量项目做到清库存。

因为没有回款，该房企也不敢加大投资自有资金，一边拖欠着银行贷款，一边拖欠着各大供应商的合作款，工程慢慢吞吞的进行建设中，自家员工不是裁员就是降薪，几乎所有相关者都会怨声哀道。

目前该房企的合作方，已将该房企起诉申请法院执行兑付所谓的合同款，所以该房企脑子都很大，不仅要面临着自家员工的裁员官司，还要花费很大经历去应对合作方法律团队。

如此内忧外患，着实令管理层难眠。为此该房企管理层曾经招聘了不少优秀明星人才入职，但是奈何公司企业文化，家族式企业少不了“一家人对抗外来人”的情况发生，导致不少外人整天受着窝囊气，不久之后有了下家一般都会赶紧跑路。

地产在洗牌，洗洗更健康。

希望某房企不要再殊死一搏，不要再透支自己的公信力，更不要再想着收割韭菜！各高层管理者，是时候应该接受新时代下的新潮流，稳步降低回报预期，稳固保证就业人员数量，稳定在职离职人员情绪。

让利于民，让利于员工，让利于合作方。让，是中华之美德。